任职资格：
1、男，有培训管理经验者优先

2、具备1年左右的相关工作经验

3、形象好，气质佳

4、沟通表达能力强

岗位职责：
1、分析培训需求，制定年度、季度培训计划或专项学习发展提升方案；

2、负责设计、开发、提供培训学习项目，并组织实施与评估；

3、负责培训资源的管理，包括外部培训机构的日常联络、评估与筛选，内部讲师管理等；

4、建立完善并有效推行培训相关的管理制度，管理培训记录档案等；

5、上级交办的其它工作。

公司总部人力资源部

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